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第661章 张岳 我是有原则的（第3页）

而是创造一个平台，让大家都能通过这个平台，赚到自己的劳动成果。

所以富士康以前规定的那些制度，到了咱们手上就没用了。

咱们需要建立新的规章制度，而这个规章制度的核心有三点。

第一，缩短工人的工作时间。

第二，提高工人的薪资待遇。

第三，增加工人的人文关怀。

第一点第二点我就不过多解释了，关键是第三点。

我们要建造一个和谐、平等、轻松、愉快的工作环境。

让大家把这里当成自己的家，让所有人都有主人翁精神。”

郭子亮愣住：“啊，这个是不是有点太难了？”

“很难吗？”张岳笑道，“其实我觉得特别简单。”

“不是，我的意思是，你要建造这样一个共同富裕的光明电子厂很难。

还记得以前大集体的时候吗？

那个时候采用的就是共同富裕的政策，这样做的结果就是培养了一群懒汉，然后大家一起受穷。”

张岳面色古怪的看着他：“郭哥，你这不行呀！

谁告诉你要走以前大集体的路子了？

难道你没听过一句至理名言？”

“什么至理名言？”

“共同富裕不是平均富裕，劳动成果只能按劳分配，多劳多得，少劳少得。

不干活的人你不尽早让他滚蛋，还让他留下来干什么？

记住，咱们是创造一个让大家能够发挥自己个人能力的平台，而不是做慈善。

可能我的话有些偏激，但我想说的是，可怜之人必有其可恨之处。

在咱们国内如今这样的大环境下，如果有人依旧连饭都吃不饱，那一定是他自己的问题，而不是这个社会。

包括身体有残缺的人。

说到这个，我强调一下。

咱们光明电子厂对外招工一视同仁。

如果碰到身体有残缺的，要和普通工人一样对待，不能有歧视，明白了吗？”

郭子亮连忙道：“明白了，我一定不歧视身体有残缺的人。”

谁知张岳摇摇头：“不，你没有真正理解我的意思。

我的意思是，如果有身体残缺的人来咱们这里求职，你要像正常人一样对待他们。

既不能有歧视，更不要给予特殊照顾。

我说的这种特殊照顾，指的是，他们同样需要通过自己的劳动，来获得他们应有的报酬。

当然，根据个人情况不同，在岗位上可以给予照顾。

但依旧需要多劳多得。”

“明白！”这次郭子亮的语气瞬间郑重了许多。

孙铁锤从富士康厂房出来，看着灰暗的天空，忍不住长吐一口气。

他的身体很疲惫，其实这种疲惫对他来说，早就已经习惯了。

他在这里待了八年，八年的时间，没有什么是无法习惯的。

可最近两天除外。

已经有两个多月没发工资了，对于暂时拿不到工资，孙铁锤倒不觉得有什么。

他从农村老家来，家里有宅基地，并不需要像城里人那样每个月按时还房贷。

而宅基地的房子四年前已经盖了起来，三层小洋楼非常漂亮。

因此对他来说，除了日常吃喝，几乎没有需要花钱的地方。

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