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第125节（第2页）

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在万云忙得满头包的时候，周长城也回到昌江继续上班。

请了五天假，加上一个休息日，周长城休了整整六天，在新的一周，终于重返工作岗位，这次回去，周长城发现之前积压的许多项目进度仍十分不明朗，或者进展微小，大多都是他手头上在跟进的事情，总部那边也有新的订单排期表发过来，仍是新鲜出炉的，轻重缓急都没有标注出来。

那日早晨，乍一见面，于小山和郭泉两人就冲着周长城抱怨，怨他无故请假，把事情都丢给自己，也不交代清楚，弄得他们手忙脚乱的，加了一个星期的班。

周长城只是低头写着自己的进度报表和周报告，再按着目前厂里机台的情况和自己的经验，把新订单重新做了个排期，没有搭理这两个同事，这些工作本身就是分摊给他们三个助理的，之前几乎全都压在他一人身上。这几日，于郭二人不过是做了一些自己分内的工作，就怨气冲天，看来之前是真的太过迁就他们了。

所以不论这回于小山和郭泉如何推卸责任，项目跟得杂乱无章，周长城一点都不同情他们，冷淡地指着手上一个西班牙的订单说：“像是这个灯罩的项目，之前德国的客户就做过，换了材料，只是顶针设计要比之前的复杂一些，完全是有例可循的，我请假之前跟安师傅他们也交代过一些要注意的技术点，只要照着我这个进度表去安排跟进就行，根本不需要花太多心思。你们又不是刚进厂里的新人，不至于这点常识都没有。加班当然可以，不过我建议你们最好做些有效加班的工作。”

于小山和郭泉两人，没想到有朝一日温厚良善的周长城竟会说这种风凉话，一时间都有些沉默，最终是于小山小小地爆发了一下自己的愤怒：“还无效加班！你以为你是老几，半路出家的夜校生，真当自己是盘菜啊？大家都是助理，谁比谁更牛逼！拿张初中毕业证，很了不起吗？轮得到你来教训我们！”

郭泉脾气较软和，拉住于小山，不让他再继续说下去，但也不赞同地看着周长城，都是同事，干嘛把话说得这么难听？

周长城也懒得跟于小山吵架，这些话不中听，作为平级同事，他确实没有资格这么讲，但他也忍这两个同事很久了，往后都不想再忍下去了，哪怕从口角纷争升级到挥着拳头打架，他人高马大的，也不在话下。

三人没有再吵下去，各自带着情绪去了电话会议室，因为今日一大早，要跟香港梁志聪那边连线，一方面是总结上周工作，一方面是布置新一周的任务。

周长城明白自己这两年来在昌江精密受了不少委屈，可随着他逐渐找到自己的定位，如今已经很快速地摆脱了那种“受害人”的心态，不再是任由着他人揉圆搓扁的小职员了。他也不准备离职，昌江给的工资高，而且正是因为广州厂的人员和部门配备不完善，才给了他更多发挥的余地，职业技能也得到了锻炼。

周长城休息的这几日，认真思考过了，自己还很年轻，对工业这行有热情，将来是有很多空间的，不是他狂妄，周长城甚至想，昌江只会是他人生的一个节点而已，说不定将来还会有更广阔的平台在等着自己。

至于那种委屈的心态，周长城理顺自己的思绪，决定接受它，确实是受了一些不公的对待，还有他人变形的目光，而自己在这些外界的情绪中也受到了很大的心理波动，但这些都不重要，他要学会抓大放小，工作就是工作，要变得和姚劲成一样，更加冷酷、冷静、理智，真正分清楚什么是对事不对人，什么是对人不对事。

修炼，是一条很长的路，周长城想，自己才二十五岁，他浪费得起。

今天跟梁志聪那边开会的速度还算快，主要是根本没进度，有什么好汇报的？

周长城这边是早就发言完了，早上他回来，带上自己编制的表格，到生产和采购那边走两圈，再对一对上周的设计安排，就知道自己的进度卡在哪儿，接下来一周要解决的问题是什么。而且他跟梁志聪之间，这么些日子，也终于磨合出一套下属对上司汇报和相处的方法。

此时，“向上管理”和“期望管理”这两个词汇还未大行其道，甚至许多人都不知道是什么意思，周长城就已经在无知无觉中，慢慢去摸索这种边界感在哪儿了。

为难的是于小山和郭泉两人，不是说他们画图不专业，或者不敬业，而是他们的汇报远没有周长城那样圆滑，肯花脑筋和时间，再加上语言问题，说话磕磕绊绊的，表达得前后难以一致，被梁志聪一询问，逻辑架子就散了，非常需要重复的锻炼。

梁志聪每回都特别粗暴地打断他们，让他们回去写些书面的汇报过来，他甚至当着两个下属的面直接说：“每次听你们两个说话，我的脑子都要死一回！”

开完周会，周长城、于小山和郭泉三人正准备和梁志聪说再见，于郭二人已经把凳子往后推了，电话那头的梁志聪忽然开金口道：“周长城，你留下。”

过了一分钟，梁志聪在香港办公室那头听到一个关门的声音，问周长城：“他们两人出去了吗？”

周长城：“出去了，现在会议室只有我一个人在。”

“嗯。”梁志聪在电话里明显沉吟了一会儿，问，“最近有其他厂的人在挖你过去吗？”

周长城略略挑眉，这还是第一回，梁志聪跟他说一些除了工作之外的事，他下意识摇头，又想到对方看不到，笑了一下，说：“没有。”

“好，有的话，你要提前跟我讲一声。”梁志聪的声音很淡定，心想，大概是张美娟小题大做了，跟他讲周长城最近没来上班，但时不时又在工业区附近碰见他，进出哪些街道，似乎在打听什么东西，她担心周工想跳槽。

昌江精密在工业区附近，是有点名声的，周长城这个人已经慢慢开始培养上道了，有人想来摘果子也很正常，尽管梁志聪还是不太看得上这个下属，也不是多可惜周长城会离职，而是觉得这人走了之后，他还得重新培养一个好把控的新人，这对他来讲，也是工作和精力上的浪费，且看姚生作为老板的态度，很是忌讳广州厂无人可用的局面。

跟上司的话说到这里，周长城对梁志聪提出了自己职场的首个要求：“梁工，我要求公司给我一个正经的身份。”

梁志聪诧异，大概是两地文化不同，他还未听哪个员工找公司要“正经”身份的，他们又不是国营企业，还讲究正式编制和临时工，每个正式领月薪的职员，都是昌江的正式工，但随后又平静下来：“你想要什么样的正经身份？”

周长城整理了一下思路，说：“我在广州厂除了担任设计组方面的工作，还负责了至少六成的项目统筹工作，这对我来讲，是一个超额的负担。”

“我知道，姚生一直想招个专门的项目管理人员过来，并没有在厂里培养人才的打算，那么，这个我就不去说了。但是——”周长城顿了一下，吞吞口水，顺着自己的思绪，继续说，“但是目前，我们设计组的大部分工作都要在我手上过，甚至如果你不在广州的话，生产和采购，包括梅副厂长那边，都要认我的签字，自然这个签字是代理你签的。可我毕竟是一个助理，并没有比于小山和郭泉高半个等级，这种签字其实是不合规的。”

至于是什么规矩？昌江那不完善的流程规矩呗。

“所以，梁工，我需要一个正规的、比助理要高级别的身份。”周长城正式在口头上向梁志聪提出升职申请。

很奇妙，梁志聪刚刚还觉得周长城离开昌江的话他都不觉得可惜，可在听完周长城这一大段话后，忽然第一回对他产生了某种满意的情绪：“很不错，我在听。那么，你认为你配得上什么样的职级呢？”

周长城不假思索对对答：“我认为，可以给我一个设计工程师组长的职位，那这样，我在其他两位同事面前，至少有个来自厂里赋予的‘权力’。不然的话，他们永远不会对我的话感到服气，不会遵循我这里发出去的指令，而其他部门的人也会认为我在拿着鸡毛当令箭，只不过是仗着你的威风，在厂里和他们沟通罢了。”